Как специалист, который постоянно отслеживает тенденции белорусского рынка труда, Светлана Шапорова, директор "HeadHunter Беларусь" отмечает, что весенние волнения в экономике страны не могли не сказаться на миграционных настроениях населения. Однако за лето, по оценке Светланы, "отток кадров за рубеж увеличился незначительно".

- Пока это, скорее, желание смены работы с возможностью трудоустройства за границей, - отмечает эксперт.
 

Впрочем, не столь высокий рост соискательской активности специалисты кадровых агентств связывают отчасти с периодом летних отпусков, и к осени, если не произойдет кардинальных изменений в экономике страны, они прогнозируют увеличение потока трудовых мигрантов из Беларуси, прежде всего в Россию.
 

По данным службы Гэллапа, изучавшей миграционные настроения в постсоветских странах еще до весенней девальвации белорусского рубля, Беларусь оказалась на третьем месте после Армении и Молдовы по числу желающих подработать за пределами родины - это 35% опрошенных. Получается, почти два миллиона трудоспособных белорусов потенциально готовы отправиться на заработки за рубеж.
 

Уезжают (или готовятся уехать) из Беларуси самые разные категории работников.
 

- После последней девальвации рубля конкуренция на рынке труда в Беларуси усилилась. Прежде всего, за счет работников низкой квалификации, от которых всегда избавляются в первую очередь, - считает Надежда Ратобыльская, менеджер персонал-центра Staff.By.
 

Шансы трудоустроиться в Беларуси у таких людей стали намного ниже. Вот почему рабочие различных специальностей рассматривают возможность трудоустройства в России, где после вступления в силу закона о ратификации соглашения о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей предусматриваются значительные преференции для работников из Беларуси и Казахстана.
 

Теперь работодатели могут приглашать их, минуя процедуру получения разрешения и без учета ежегодных квот. Да и самим мигрантам уже не нужно получать разрешение на работу.
 

В любой момент готовы отправиться в Россию белорусские строители. Кризис привел к сворачиванию многих строительных проектов - о сокращении жилищного строительства публично заявили и президент, и премьер-министр. За минувшие полгода зарплата строителей Беларуси в долларовом исчислении упала в два-три раза. Многих из них отправляют в вынужденные отпуска или переводят на невыгодные объекты в сфере сельского строительства.
 

В соседней России тем временем про падение объемов строительства говорить не приходится. Собственно, там и раньше хорошо знали белорусских строителей-гастарбайтеров. Однако, как отмечают россияне, только в этом году белорусы начали приезжать сразу готовыми бригадами, в состав которых входят рабочие всех основных строительных специальностей. Более того, теперь они готовы работать в России даже за те деньги, которые еще полгода назад получали у себя на родине.
 

Впрочем, белорусские строители-"эмигранты" практически всегда после вахты возвращаются домой. И в этом их ключевое отличие от "мозгов": менеджеров, айтишников, торговых агентов, которые ищут работу в России.
 

Пресловутые "компьютерщики" - это отнюдь не только программисты, как иногда принято считать. Это и системные администраторы, и тестировщики, и представители множества других специальностей. И все они сегодня востребованы. Беларусь законно гордится своим интеллектуальным потенциалом в компьютерной сфере, но сегодня он утекает за границу буквально, как вода сквозь пальцы.
 

Молодому программисту - выпускнику Белорусского государственного университета информатики и радиоэлектроники достаточно после учебы устроиться в любую белорусскую софтверную фирму и принять участие в реализации двух-трех проектов. (Желательно - для западных заказчиков.) Это уже дает портфолио, позволяющее претендовать на место в аналогичной российской фирме. Там молодых белорусских специалистов любят за фундаментальную математическую подготовку, которой обычно не хватает "быстрорастворимым" программистам - выпускникам разного рода курсов.

Есть тут и своя специфика. Обычно молодой программист не обременен семьей, то есть более мобилен и неприхотлив. К тому же его квалификацию можно проверить еще в Беларуси - дать тестовое задание через интернет.
 

Даже Парк высоких технологий, созданный как средство удержания белорусских программистов на родине, в результате стал трамплином для молодых и талантливых программистов, желающих перебраться за рубеж.
 

Российские кадровики говорят, что возможность получить неплохую работу в России есть у очень многих белорусов.
 

- В нашей базе данных много белорусских соискателей. Даже больше, чем украинских, - отмечает специалист российского рекрутингового агентства "Юнити" Анна Сварищева. - Много продавцов, рабочие разных специальностей, полиграфистов, менеджеров среднего звена.
 

По словам специалиста, обычный срок ожидания - полтора-три месяца, после чего квалифицированный соискатель практически всегда получает работу. Если, конечно, его специальность вообще востребована.
 

- Скажем, белорусским бухгалтерам искать в России работу по специальности не имеет смысла. Слишком сильно отличается нормативная база и налоговое законодательство. А вот продавцов - милости просим, - приглашает Анна Сварищева.
 

Белорусских сотрудников российские работодатели ценят не только за то, что считают более ответственными, прилежными и трудолюбивыми, чем самих россиян. Компании и предприниматели, привлекающие на работу временно пребывающих в России граждан Беларуси, не обязаны платить взносы во внебюджетные фонды с начисляемой им зарплаты. Это позволят работодателям экономить до 34% фонда оплаты труда, что ставит приезжих из соседней страны работников в более выгодное положение относительно граждан Российской Федерации.
 

"Завтра твоей страны" сравнивает зарплаты по специальностям, на которые чаще всего устраиваются белорусы в России.
 

В российском HR -агентстве "Радиан", которое активно работает с соискателями из стран СНГ, рассказали "Завтра твоей страны", представителям каких профессий лучше даже не пытаться искать в России работу по специальности.