В обновленном Трудовом кодексе появилось понятие «одинокий родитель», начал регулироваться дистанционный труд, а отцы получили право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение 6 месяцев после рождения ребенка.

Сегодня, 28 января, вступил в силу обновленный Трудовой кодекс. Поправки были внесены в соответствии с Законом №219-З от 18 июля 2019 года «Об изменении законов», сообщает национальный правовой ресурс pravo.by.

В обновленном Трудовом кодексе появилось такое понятие, как «одинокий родитель». Теперь на одиноких отцов распространяются те же гарантии, что и на одиноких матерей.

Также отцы по своему желанию могут брать в течение шести месяцев после рождения ребенка неоплачиваемый отпуск. Продолжительность такого отпуска может составлять до 14 календарных дней.

Обновленный Трудовой кодекс регулирует дистанционный труд – появилась соответствующая глава.

Также появилась возможность временного перевода сотрудника (до шести месяцев) от одного нанимателя к другому по соглашению сторон с гарантиями возврата на старую работу и сохранения уровня заработной платы. Наниматель обязан заключать срочный трудовой договор с работников в случае совместительства.

«В обновленный ТК вошли нормы президентского декрета № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», который ввел систему краткосрочного (годового) контрактного найма на работу», – сообщает naviny.by. «Добросовестным работникам» работодатель может продлевать годовой договор на срок до пяти лет, а потом – сроком не менее трех лет.

Также в Трудовом кодексе закрепились нормы материальной ответственности. Она будет наступать одинаково и для работающих по контракту сотрудников, и для сотрудников, работающих по трудовому договору, только в случае умышленного причинения материального вреда.