Основным мотивом выезда является привлекательный уровень оплаты труда за рубежом.

Отток кадров из Беларуси не носит угрожающий характер для экономики республики. Об этом сообщила заместитель начальника управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Галина Гринчук на онлайн-конференции, которая проходит на сайтах БЕЛТА и министерства.

"Отток и приток кадров происходил во все времена как в нашей стране, так и в других странах, - сказала специалист. - И мы считаем, что отток кадров не носит угрожающий характер для экономики республики".

По ее мнению, намеченные и реализуемые меры позволят стабилизировать миграционную ситуацию в Беларуси. "Что касается объемов внешней трудовой миграции, то в определенной степени о них можно судить по динамике списочной численности работников организаций республики, которая в январе-апреле текущего года по сравнению с аналогичным периодом 2011 года снизилась на 79,1 тыс. человек", - добавила представитель министерства.

"Действительно, несколько увеличились объемы трудовой миграции наших граждан в сопредельные страны, преимущественно в Россию", - продолжила она. По официальным данным МВД, в 2011 году на основании трудовых договоров и контрактов выехало из республики 5522 человека (в 2010 году - 5066 человек), из них в Россию - 4237 человек, в США - 828, в Польшу - 224, Германию - 68 и т.д. Въехало для работы в республику 8434 человека (в 2010-м - 6816 человек). За первый квартал текущего года выехало из страны 1177 человек, что в 1,9 раза больше, чем в первом квартале 2011 года, а въехало 1593 человека, что в 1,2 раза меньше, чем в прошлом году.

"Основным мотивом выезда является привлекательный уровень оплаты труда за рубежом, - считает Галина Гринчук. - В связи с этим видим необходимость, прежде всего, повышения мотивации труда работников". В настоящее время в республике в реальном секторе экономики законодательством о труде создана система, позволяющая организациям самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда работников. Многие коммерческие организации достаточно успешно используют предоставленные им возможности в данной области. Принятие Директивы №4 и указа №181 позволило снять государственное регулирование в области оплаты труда и предоставить возможность нанимателям применять гибкие системы оплаты труда, направленные на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, увеличении реализации продукции, снижении запасов готовой продукции и повышении ее конкурентоспособности.

Повышение заработной платы не может быть без роста производительности труда, подчеркнула представитель министерства. Законодательство о труде позволяет нанимателям с учетом финансового состояния организации формировать размеры оплаты труда работников, соблюдая опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Таким образом, в республике создана система, позволяющая коммерческим организациям самостоятельно регулировать вопросы оплаты труда, и многие организации достаточно успешно используют этот механизм. Большое количество в основном градообразующих, валообразующих организаций имеют достаточно высокий уровень оплаты труда работников.

С другой стороны, добавила специалист, нельзя забывать, что трудовая миграция несет и определенный положительный эффект. В частности, снижается давление на национальный рынок труда, сокращается потенциальная база роста безработицы. Кроме того, трудящиеся-мигранты зарабатывают валюту, что способствует увеличению ее поступлений из-за рубежа. Одновременно выезжающие приобретают опыт работы, знания, осваивают новые технологии, повышают свою конкурентоспособность.

"Миграционные процессы - объективная реальность, в особенности в нынешних условиях, когда границы стран ЕЭП открыты", - резюмировала Галина Гринчук.